制度・手続について
雇用保険の制度、加入条件・加入手続や受給資格といった基本的な情報をはじめ、資格喪失届・番号、被保険者証や離職票、免除のことまで詳しく調べてみました。
制度
雇用保険の制度の概要について。加入資格と受給資格についてもご説明します。平成19年の改正により、パートやアルバイトの保険者の資格要件が変更になりました。他に育児休業などによる受給期間の延長も説明します。
加入条件
加入条件についてご説明していきます。労働保険である雇用保険には、派遣、パート、アルバイトであっても一定条件を満たせば被保険者になる資格があります。
加入手続
雇用保険の加入手続について、被保険者となる加入条件からハローワークでの手続きまでをご説明していきます。平成19年の法改正により、短時間労働者の加入資格条件が変更されています。
受給資格
雇用保険の受給資格や期間について。被保険者で所定の条件を満たしていればパートやアルバイトなどの区別なく資格者として基本手当が受給できます。受給資格者証の受け方についてもご説明します。
資格喪失届
雇用保険の資格喪失届の書き方、手続きに必要な添付書類などを詳しくご説明します。離職などで被保険者でなくなった場合は、10日以内にハローワークで資格の喪失手続きをする必要があります。
番号
雇用保険の番号は、被保険者1人に対して1つが交付されます。この番号は転職や再就職で再加入するときに必要となってきます。分からないときの調べる方法や、被保険者証の再発行についてご説明していきます。
被保険者証
雇用保険の被保険者証について、交付や発行、保険証番号、紛失時のハローワークでの再発行とその申請書についてなどをご説明していきます。被保険者証は、失業給付を受けるときに必要な大切な書類です。
離職票
雇用保険の離職票(被保険者離職証明書)の書き方や必要書類について。また手続きの仕方についてご説明します。失業給付を受給するためには必ずこの離職票が必要です。事業主と労働者が後々のトラブルにならないためのポイントも。
免除
雇用保険料の免除について具体例を出してご説明していきます。64歳以上の高年齢の労働者には、要件を満たせば免除制度があります。対象者は？64歳と65歳の違いは？
