雇用保険（失業保険）に関する色々な情報を詳しく調べてみました！
特に制度や手続といった解りにくいところや、受給や手当といった気になることが参考になるかと思います！
制度・手続
制度、加入条件・加入手続や受給資格といった基本的な情報をはじめ、資格喪失届・番号、被保険者証や離職票、免除のことまで詳しく調べてみました。
制度
制度の概要について。加入資格と受給資格についてもご説明します。平成19年の雇用保険法の改正により、パートやアルバイトの保険者の資格要件が変更になりました。他に育児休業などによる受給期間の延長も説明します。
加入条件
加入条件についてご説明していきます。労働保険である雇用保険には、派遣、パート、アルバイトであっても一定条件を満たせば被保険者になる資格があります。
加入手続
雇用保険の加入手続について、被保険者となる加入条件からハローワークでの手続きまでをご説明していきます。平成19年の法改正により、短時間労働者の加入資格条件が変更されています。
受給資格
雇用保険の受給資格や期間について。被保険者で所定の条件を満たしていればパートやアルバイトなどの区別なく資格者として基本手当が受給できます。受給資格者証の受け方についてもご説明します。
資格喪失届
資格喪失届の書き方、手続きに必要な添付書類などを詳しくご説明します。離職などで被保険者でなくなった場合は、10日以内にハローワークで資格の喪失手続きをする必要があります。
番号
雇用保険の番号は、被保険者1人に対して1つが交付されます。この番号は転職や再就職で再加入するときに必要となってきます。分からないときの調べる方法や、被保険者証の再発行についてご説明していきます。
被保険者証
被保険者証について、交付や発行、保険証番号、紛失時のハローワークでの再発行とその申請書についてなどをご説明していきます。被保険者証は、失業給付を受けるときに必要な大切な書類です。
離職票
離職票(被保険者離職証明書)の書き方や必要書類について。また手続きの仕方についてご説明します。失業給付を受給するためには必ずこの離職票が必要です。事業主と労働者が後々のトラブルにならないためのポイントも。
免除
雇用保険料の免除について具体例を出してご説明していきます。64歳以上の高年齢の労働者には、要件を満たせば免除制度があります。対象者は？64歳と65歳の違いは？
給付・手当
雇用保険の基本手当、傷病手当や料率・計算・失業給付ことなど詳しく紹介しています。
基本手当
雇用保険の基本手当、失業給付について、被保険者への加入資格から給付の受給資格までをご説明していきます。基本手当の日額やその計算方法もご紹介！ぜひ参考にしてください。
料率
雇用保険の料率は、平成１９年４月の改正により引き下げになりました。これにより事業主も被保険者も負担金が減っています。保険料について、新しい料率と計算方法などをご説明していきます。
失業給付
失業給付について、失業給付金の給付金額や受給日数や期間などの基礎をご説明します。基本手当の簡単な計算の仕方や日額の上限についても説明していきます。
計算
雇用保険の失業給付金の日額計算方法についてご説明していきます。基本手当の日額は、退職理由、年齢、被保険者であった期間、賃金の支給額によって決まってきます。普通に計算すると若干ややこしいですが、ネット上で給付額を自動計算することもできます。
傷病手当
雇用保険の傷病手当について、受給資格、手続、手当金などについてご説明していきます。病気やケガで働くことができない被保険者には傷病手当の給付がなされます。ハローワークへの求職後か求職前かによって受給条件は変わってきます。
雇用保険の関連情報
パートやアルバイトについて、育児休暇のことや、扶養や不正受給のことなど詳しく調べてみました。
パート
パートの雇用保険について、メリットや受給資格、加入条件などについてご説明していきます。パートやアルバイトでも所定条件を満たせば、労働保険の一種、被保険者となる必要があります。
アルバイト
雇用保険とアルバイトについてご説明していきます。待機期間中、給付期限期間中のアルバイトについても。ハローワークの失業認定日で正直に申告すれば、不正受給にはなりません。
育児休暇
雇用保険には育児休暇を支援する制度もあります。被保険者であり、一定の条件を満たす場合に受給ができます。育児休業給付の資格や手続きについてご説明していきます。
扶養
雇用保険の扶養の扱いについて。よくいう１０３万円と１３０万円の違いや、扶養家族の立場のまま基本手当を受給する条件などを分かりやすく説明していきます。また外れてしまったときの健康保険についても。
厚生労働省
厚生労働省の雇用保険についてご説明していきます、平成19年の改正やそれに伴う保険料率の改定についても。現在では正社員、派遣、パート、アルバイトも受給資格に差はありません。
不正受給
雇用保険の不正受給はうっかりということも多いようですが、ばれると３倍返しが待ってます。よくある不正受給やその厳罰と時効、発覚についてを説明。ハローワークの聞き取り調査についても。
